Nuestra política de recursos humanos para personas de 50 y más años.

 

 

 

Consideramos que las personas de 50 años o más son un activo excepcional para las empresas.

 

🔄 Experiencia multifuncional: los profesionales mayores de 50 años a menudo han experimentado múltiples ciclos económicos y tendencias, por ejemplo, en marketing, lo que proporciona una valiosa perspectiva a largo plazo para navegar en mercados volátiles.
 
🌐 Amplia red: una red profesional construida a lo largo de varias décadas es un activo invaluable, que abre puertas a colaboraciones y asociaciones, esenciales para el crecimiento y la influencia de la empresa.
 
👨‍🏫 Mentoría Natural: Su experiencia se transforma en mentoría, fomentando un ambiente de aprendizaje continuo y fortaleciendo la cultura de empresa.
 
🏅 Compromiso auténtico: La lealtad y el compromiso de los seniors reducen la rotación de personal, permitiendo una estrategia coherente y sobre todo apoyo a los equipos.
 
🤝 Diversidad e innovación: La inclusión de perspectivas multigeneracionales enriquece la creatividad y estimula la innovación y ayuda a equilibrar los equipos con personas más jóvenes y mayores.

 

 

Nuestra política le permite aprovechar sus habilidades y experiencia, mientras le ofrece un ambiente de trabajo positivo y estimulante.

 

Las habilidades y experiencia de la persona : Es importante encontrar un trabajo que coincida con las habilidades y experiencia de la persona. Esto les permitirá sentirse valorados y hacer una contribución significativa a la empresa.

 

Los intereses de la persona : Es importante encontrar un trabajo que coincida con los intereses de la persona. Esto le permitirá disfrutar de su trabajo y prosperar profesionalmente.

 

El clima laboral : El clima laboral también es importante a tener en cuenta. Debe ser positivo y estimulante, y la persona debe sentirse cómoda y respetada.

A continuación se muestran algunos ejemplos de los tipos de trabajos que pueden resultar interesantes para personas de 50 años y más:

 

Empleos que requieren experiencia y habilidades específicas , como trabajos en salud, educación, finanzas o ingeniería. Estos trabajos suelen ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y salarios altos.

 

Empleos que permiten cierta flexibilidad , como trabajos de teletrabajo, trabajos a tiempo parcial o trabajos estacionales. Estos trabajos pueden ser una buena opción para las personas que desean equilibrar su vida profesional y personal.

 

Empleos que ayudan a otros , como trabajos en el sector social, voluntariado o educación. Estos trabajos pueden ser una fuente de satisfacción y significado personal.

 

Lo que es importante para una persona no necesariamente lo es para otra.

 

Nos tomamos el tiempo para pensar en nuestras propias necesidades y objetivos antes de elegir una experiencia para empleados y socios.

 

Para obtener más información sobre el programa Fabulous 50, comuníquese con hr@syntezia.com