Utilizamos los principios de Diseño Universal y Diseño Universal para el Aprendizaje para garantizar la mejor inclusión posible en todo lo que hacemos.

La fundadora de Syntezia Sàrl es desde hace muchos años embajadora de la Fundación para la Igualdad Salarial .

Nuestro compromiso es eficaz, voluntario y duradero para prevenir todas las formas de discriminación y promover la diversidad en la gestión de nuestros recursos humanos y en las diversas relaciones entre las personas (contratación, integración, gestión de carrera, eventos) teniendo en cuenta nuestro contexto de intervención (anclaje territorial, relaciones con proveedores, clientes, usuarios).

Promovemos la interdisciplinariedad en nuestras innovaciones y en nuestros proyectos.

Siempre que es posible y nuestros proyectos lo permiten, operamos con presupuesto de género y paridad en nuestros equipos.

Así organizamos la primera edición de syntezia open, nuestro principal evento eco-responsable en Ginebra en 2022 , sobre movilidad libre de carbono. Este formato abierto de Syntezia es la base de todas las ideas, proyectos de desarrollo o publicación. Luego, la segunda edición en Lausana en 2023 sobre la economía simbiótica , con los mismos principios.

24 de mayo, un día como ningún otro en syntezia sàrl.

El 24 de mayo de 2023, nuestro fundador participó en el día internacional contra toda forma de acoso y discriminación , que tuvo lugar en Ginebra, en apoyo a esta causa. El 24 de mayo es también el Día Internacional de la Visibilidad Pansexual y Panromántica.

El plan de igualdad de género que figura a continuación define un marco global para promover la igualdad entre mujeres y hombres dentro de Syntezia Sàrl.

Este plan tiene como objetivo combatir los prejuicios sistémicos, promover políticas inclusivas y crear un entorno laboral de apoyo que empodere a todos los empleados, independientemente de su género.

Al implementar este plan, Syntezia Sàrl tiene como objetivo fomentar una cultura de igualdad, diversidad e inclusión, lo que resultará en una mayor satisfacción de los empleados, productividad y éxito general de la organización.

1. Liderazgo y rendición de cuentas: a. Establecer un comité de igualdad de género compuesto por varios representantes de diferentes niveles y departamentos para liderar y supervisar la implementación del plan. b. Designar un funcionario de igualdad de género responsable de monitorear el progreso, recopilar datos y recomendar cambios de políticas para promover la igualdad de género.

2. Igualdad de oportunidades laborales: a. Desarrollar e implementar un proceso de contratación neutral en cuanto al género que se centre en las habilidades, cualificaciones y competencias en lugar del género. b. Promover la transparencia en las descripciones de puestos, salarios y ascensos para eliminar las disparidades y sesgos de género. vs. Implementar programas de capacitación en diversidad para gerentes de contratación y personal de recursos humanos para mitigar los prejuicios inconscientes durante el proceso de contratación.

3. Políticas de Lugar de Trabajo: a. Establecer acuerdos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto, horarios de trabajo flexibles y programas de trabajo compartido, para satisfacer las diversas necesidades de los empleados y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. b. Establecer una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de discriminación, acoso o violencia por motivos de género, y proporcionar procedimientos claros para denunciar y manejar dichos incidentes. vs. Garantizar un acceso equitativo a oportunidades de desarrollo profesional, programas de formación y tutoría para todos los empleados, independientemente de su género.

4. Equidad salarial entre hombres y mujeres: a. Realizar auditorías periódicas de equidad salarial para identificar y rectificar cualquier brecha salarial para el mismo puesto entre hombres y mujeres dentro de la organización. b. Desarrollar una estructura salarial clara y transparente basada en las responsabilidades laborales, las calificaciones y la experiencia para garantizar una compensación justa para todos los empleados. vs. Proporcionar capacitación y recursos a los ejecutivos para reducir las brechas de negociación y los sesgos inconscientes al determinar salarios y beneficios.

5. Conciliación vida-trabajo y apoyo familiar : a. Proponer políticas de licencia parental ampliada para madres y padres, incluida la licencia de paternidad, para fomentar las responsabilidades compartidas de cuidado. b. Proporcionar cuidado infantil en el lugar o subsidiado o asociarse con proveedores de cuidado infantil locales para apoyar a los padres que trabajan. vs. Promover una cultura que valore el equilibrio entre la vida laboral y familiar desalentando el exceso de horas extras y animando a los empleados a aprovechar las vacaciones a las que tienen derecho.

6. Formación y educación :

tiene. Implementar capacitación periódica sobre sensibilidad de género y prejuicios inconscientes para todos los empleados para aumentar la conciencia y promover un comportamiento inclusivo. b. Desarrollar programas de desarrollo de liderazgo diseñados específicamente para abordar la subrepresentación de mujeres en puestos de liderazgo. vs. Organizar talleres y seminarios sobre temas relacionados con la igualdad de género, invitando a expertos externos y líderes de opinión para fomentar una cultura de aprendizaje continuo.

7. Mediciones e informes:

tiene. Establecer un sistema para recopilar, analizar y presentar datos desglosados por sexo sobre indicadores clave como la contratación, la promoción, la remuneración y la satisfacción de los empleados.

b. Realice un seguimiento del progreso en comparación con objetivos predefinidos y comparta los resultados de forma transparente con los empleados y las partes interesadas.

vs. Realizar encuestas periódicas a los empleados para recopilar comentarios, identificar áreas de mejora y medir la eficacia de las iniciativas de igualdad de género.

Conclusión: Al adoptar este plan global para la igualdad entre mujeres y hombres, Syntezia Sàrl pretende crear una cultura corporativa inclusiva y solidaria que valore la diversidad y la igualdad entre mujeres y hombres. Al abordar los prejuicios sistémicos, implementar políticas justas y promover la igualdad de oportunidades, Syntezia Sàrl tiene como objetivo fomentar un entorno en el que todos los empleados prosperen y den lo mejor de sí mismos y alcancen su máximo potencial.

Confiamos en que la implementación exitosa de este plan no solo fortalecerá la reputación de Syntezia Sàrl como empleador preferido, sino que también contribuirá a una sociedad más equitativa .